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公司召开党政工团座谈会
 2019年03月18日|浏览次数:27
 

123日,公司2019年度党政工团座谈会召开。海工集团副总经理、公司总经理戴立新,公司党支部书记、副总经理汪南,公司工会和团支部负责人出席会议,来自各车间和部门的30余名员工代表参加了座谈。

座谈会上,公司工会领导首先就工会2018年度工作进行了总结,并对2019年的工会工作计划进行了介绍。2018年度,工会围绕 “一体两翼”战略,以“五大工程”为抓手,在维护职工合法权益,促进企业和谐发展中,发挥了重要作用。2018年,公司共12个部门开展以提高职工技能水平和提高产品质量为目的的技能比武项目16个,共203人参加, 61人分别获一至三名,获得表彰。为完成中心生产工作、全面实现公司KPI指标打下了扎实基础。2018年,工会还组织参加了南通片区三家单位联合举办的首届职工叉车技能比武,组织8名员工分别参加了“振华工匠杯”钳工和电工技能竞赛。组织3名员工参评并获得振华重工“优秀员工”和“技能标兵”称号,1人获“振华工匠”称号,1人被评为“六比二创”劳动竞赛先进个人,组织参评南通开发区先进评选,获得多项荣誉。2018年基地还先后组织和参加了多项文体活动,展示了员工的良好精神面貌。此外,2018年,工会还组织慰问和送温暖活动,开展“三八”妇女节系列活动,很好地配合中心生产工作,展示了企业良好形象。会上,工会领导还就工会经费使用情况、新员工入会等问题进行了通报说明,并介绍了2019年工会工作计划。

过去的一年里,在全体员工的努力下,公司全面完成KPI等各项指标。座谈会上,戴立新对2018年全体员工的辛勤付出表示了感谢。他指出公司员工座谈会已经举办了四届,讨论的议题也从聚焦生活逐步向生产方面转变,说明员工与企业的紧密度不断增加,员工的主人翁和责任意识深入了心底。

座谈会上,员工还就关心的公司快递代收、车间和砂轮间粉尘排放环境改善、特殊工种员工专业职称评审和晋升通道建设、分包商技术和安全生产管理、厂区自行车和电瓶车行驶安全及有序停放、利用内外部资源开展专业性和实用性员工培训、严格执行禁烟管控等问题进行了交流。

“大约5%的员工代表参加的小型座谈会只是一种形式,也欢迎广大员工通过总经理信箱、电话、邮件和微信等形式与基地领导沟通,反映生活和工作中的困难和问题。”在座谈会总结中,公司领导要求,要通过座谈会传达和传播公司政策、各项措施和要求,做好员工困难解决和困惑解释工作,同时也欢迎广大员工继续以高度的责任心,参与公司管理,积极献言献策,为公司更好发展贡献力量。

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